1、苏州交通事故误工赔偿标准是多少?

计算误工费可以根据当地职工的平均收入计算，苏州的平均薪资每月是7300元，如此误工费标准就是天天340元。误工费是依据受害人的误工时间和收入情况确定。

误工时间依据受害人同意治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残近日一天。

受害人有固定收入的，误工费根据实质降低的收入计算。受害人无固定收入的，根据其近期三年的平均收入计算;受害人不可以举证证明其近期三年的平均收入情况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均薪资计算。

2、误工时间是如何确定的?

依据最高法院《关于贯彻实行若干问题的建议》第143条“误工日期应当按其实质损害程度、恢复情况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴别等认定”的规定，误工日期由病人的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成， 从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无有关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故导致病人残疾的，自专家鉴别组出具《医疗事故技术鉴别书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

3、误工费方面的证据有哪些?

1、收入情况证据内容可以包含：

(1)具体的收入水平数据;

(2)没固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入情况证明;

(3)没固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

2、误工时间的证据内容包含：

(1)正常状况下，依据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;

(2)工作单位可出具受伤职员误工时间的证明;

(3)可申请司法鉴别机构对误工期长短进行鉴别，凭鉴别文书确定误工时间

综上所述，苏州民在过马路的时候，被汽车撞伤的，假如自己是无责方，可以需要他们赔偿。受害人在医院治疗期间，单位发的薪资是病假薪资，对于损失的部分其可以倡导误工费。收入不稳定的，可以根据苏州职工平均薪资计算，天天是340元。

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