1、交通事故误工时间鉴别标准是什么?

1、假如不幸发生交通事故，受害人构成伤残时，误工时间可以从交通事故发生之日起计算至定残前一天，这就需要肇事方与受害人从事故发生后就尽量维持好的合作关系，尽力将双方的损失降低到最小。不然，假如肇事方迟迟不愿垫付医疗费，致受害人没办法准时治愈，进行伤残鉴别的时间就越往后拖，误工时间也就相应拖长;而假如因双方在前期处置交通事故过程中积怨过深，受害人迟迟不配合进行伤残鉴别，也会拖长误工时间，给双方都可能导致损失的扩大。

2、因交通事故受伤的误工时间，需以医疗机构出具的诊断证明书、休假证明为准，且医疗机构出具的休假时间需连续。不然，法院最后非常难认定受害人的实质误工时间，从而没办法全部支持受害人的误工费请求。因此，受害人就医时，无论是不需住院时的检查、治疗，还是出院后的复查，确需休假的，都要记得需要医院开具明确的休假证明，一般是一次休假7天。7天期满后复查伤情还需休假的，仍需要需要大夫开具继续休假的证明。

2、因工受伤误工费和停职留薪薪资可以一块支付么?

误工费同薪资分别是不一样的法律关系，薪资是依据劳动合同所享有些报酬，而误工费是由于身体遭到侵害获得的赔偿。

1、若职工在工作中受伤，依据法律规定，不仅能够向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这个时候，误工费和薪资可以同时获得

2、但假如职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是不是停发了薪资，假如雇佣单位在其受伤期间继续发放了薪资，因为受害人没丧失这部分的薪资，因此不能倡导误工费，但对因请假被扣发的薪资，受害人仍可以倡导误工费。

综上所述，交通事故发生，假如有人受伤并且住院治疗耽误工作的话，责任方应该赔偿误工费。在误工时间确定上面有明确法律规定，可以计算到定残日的前一天。一般上，医院出具的诊断书就能当误工时间证明，双方存在较大争议的，可以委托司法鉴别机构进行鉴别。

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